元不登校の子こそ採用すべき３つの理由。

イケダハヤトというプロのブロガーがいます。その人がこんな記事を書いています。

「うつ病で退職、既卒、第二新卒…レールに乗れなかった人を採用すべき3つの理由。」

この記事は第二新卒・フリーター向けの就職サイト「ウズキャリ」へ掲載したコンテンツだそうです。

それによると、彼の事務所は期せずして全員がドロップアウト組だそうです。

さて、イケダハヤト氏はドロップアウト組のほうが使えると述べていて、３つの理由を挙げてます。

１、出来ないことはやらない。苦手なことはやらないようになる。

２、他人に対して優しい

３、忠誠心が強い

２はわかりますが、１と３はすぐにはわかりませんね。

３に関しては、こんな自分を拾ってくれたということで忠誠心が強くなるということだそうです。

私もサラリーマン時代にその気持ちはありました(笑)。雇い主側からすると価値の高い人材ですね(照れ笑い)。

そして１は挫折した人間は無理はしない、できないことはしない、苦手なことはしないのだそうです。

出来ないことをするのは無駄ですが、レールから外れるほどの挫折をしたことのない人はそれがわからないんですよね。

ある意味あまり賢くないんですね。レールの上の人は。

レールから外れた人はある種の修羅場をくぐっています。まさか、自分のことが思い通りにならなくなるとは夢にも思わない。

かなりの非常事態です。それを乗り越えてきている人は僕の周りの人間を見ても大変優秀です。

その修羅場を潜り抜けた体験を生かして飛躍していきましょう！！

全国の元不登校の皆さん！

そして、全国の現在不登校のみなさん！

では、また！！